Eva Abans es licenciada en Ciencias Económicas y empresariales por la Universidad Complutense de Madrid. La directiva se incorporó al grupo Mediapro en octubre de 2018 como directora financiera corporativa tras una larga experiencia en EY dentro del departamento de fusiones y adquisiciones. Previamente, la ejecutiva desarrolló su carrera en las oficinas de EY y PwC en Londres y Madrid. Para Abans, “una mujer líder es quien lidera en la diversidad”. La directiva cuenta como referente a muchas de las directivas con las que ha coincidido a lo largo de su carrera “por su valentía a la hora de luchar por lo que quieren”. Como consejo para una profesional que inicia ahora su carrera, Eva apunta “que crea firmemente en ella y que salga de su zona de confort”.

Roser Ramos es desde 2003 directora general de la empresa de moda infantil Cóndor, propiedad de Industrias Valls. De joven, Ramos quiso ser artista y, de hecho, empezó la carrera de Bellas Artes. Sin embargo, la directiva viró el rumbo y cursó la licenciatura de Dirección y Administración de Empresas. “No recordamos mujeres mandando y con poder, faltan referentes”, opina la ejecutiva. Para Ramos, una líder es “una mujer segura, que sabe convencer a los demás con poco esfuerzo y que lidera tanto a personas como proyectos”. Como referente, Ramos elige a Coco Chanel, “una líder en todo lo que se propuso y en una época difícil para las mujeres, ¡y se quejó poco!”. Como consejo para las jóvenes profesionales, la directiva considera que hay que tener “mucha preparación, ambición (no es malo tener ambición sino le pones la zancadilla a nadie) y llegar a conseguir resultados profesionales y darlos a conocer”.

Licenciada en Administración y Dirección de Empresas, en la especialidad de Finanzas y Contabilidad, Patricia Rodríguez ha desarrollado buena parte de su carrera profesional en PwC, donde recaló en 2005 tras obtener un máster en gestión internacional por el ISC Institute Supérieur du Comerce de París. En 2014 fichó por la SD Eibar como directora financiera y en 2016 fue ascendida a directora general, para pasar posteriormente a la dirección general del Elche Club de Fútbol. Para Rodríguez, “el liderazgo no entiende de género”. “Líder es aquella persona que inspira y es un referente para otras personas”, apunta. La directiva tiene como referente a su bisabuela “porque, en unos años en los que los derechos de las mujeres estaban totalmente limitados, regentaba su propio negocio y a la vez sacaba a su familia adelante”, aclara. Para ella, el mayor consejo para crecer profesionalmente como mujer es “no permitir que te pongan limitaciones y siéntete libre para tomar tus propias decisiones y expresar tus opiniones”.

Sandra Daza es directora general de la sociedad de tasación especializada en consultoría y valoración Gesvalt. La directiva inició su trayectoria profesional en 1999 en JW como directora de desarrollo de negocio de su oficina en Frankfurt. En 2002, Daza asumió el cargo de responsable de desarrollo de negocio en Gesvalt hasta llegar a ocupar la dirección general del grupo. En el entorno laboral, Daza defiende que “es un error forzarte a actuar o vestir como un hombre para hacerte valer: encuentra tu estilo y defiéndelo”. Actualmente, la ejecutiva es también socia del Consejo Empresarial Alianza por Iberoamérica (Ceapi). Para Daza, una mujer líder “es alguien que vive el liderazgo de manera natural desde el punto de vista de la confianza en el equipo, en la compañía y en que se pueden mejorar las cosas si se hacen unidos”. Madeleine Albright, la primera mujer en ser Secretario de Estado de los Estados Unidos, es pera la directiva su mayor referente “siendo nacida en Chequia y en una época difícil para abrirse camino en el mundo de la política”, apunta. “Sé valiente y no dejes de querer influir en tu organización” – aconseja Daza a las jóvenes que están iniciando su trayectoria profesional-; “si tienes buenas ideas, hazlas llegar”.

 

Anna Gener es presidenta y CEO de Savills Aguirre Newman Barcelona. La ejecutiva observa que el problema de la actual situación de desigualdad es que “existen pocos referentes en los ámbitos de decisión económico y empresarial”. Por tanto, “la realidad es que a la mujer le cuesta postularse porque se siente poco representada en las esferas de poder”. Gener asegura que “en la educación y a la hora de arrancar la carrera profesional hay igualdad de oportunidades, el drama es que a medida que se suben escalones jerárquicos las mujeres se van cayendo”. Como solución a este problema, la directiva apuesta por una revolución generacional y de género: “las empresas exitosas ya han entendido que deben tener a los mejores, hombres o mujeres, estas compañías serán las pioneras en impulsar una serie de acciones para retener ese talento femenino”, manifiesta la ejecutiva. Para ella, una mujer líder es “una persona capaz de influir con el propósito de trabajar por un bien común”. “Todo líder, hombre o mujer, debería tener el compromiso de trabajar por un mayor equilibrio entre ambos géneros”, apunta.Tu desarrollo profesional puede ser una fuente inagotable de crecimiento personal y tu independencia económica será tu libertad individual; no renuncies a ella. 

Marisa Selfa ha sido directora general de Ecoalf de de 2017 hasta 2020. La ejecutiva estuvo también al frente de la cadena Cortefiel entre 2008 y 2010 y cuenta con una amplia trayectoria en el negocio de la moda. Selfa comenzó su carrera en Sara Lee como directora internacional de producto en 1992 para, cinco años después, dar el salto a Levi Strauss hasta asumir el cargo de responsable de marca. Tras dos años en Adidas como directora global de moda para hombre y niño, Selfa se incorporó a Timberland, con base en Londres, como directora de marca para Europa, primero, y liderando la división de moda, accesorios y licencias a escala global, un año después. Para la directiva, una mujer líder es “una mujer que apuesta por el talento, que confía en su equipo con total compromiso y no se rinde ante adversidades”. “Sus características más relevantes: estratega, inteligente emocional y con valores”, añade. Jane Goodall, “por su valentía en perseguir su sueño en un mundo de hombres y su posterior dedicación a la educación de nuevas generaciones y protección del planeta”, es la referente de Selfa. “Elige un proyecto que te apasione, rodéate de profesionales con valores y ¡no dejes de aprender!”, aconseja a las jóvenes profesionales que están iniciando su carrera.

Esmeralda Martín es cofundadora y consejera delegada de Muroexe. La empresaria es licenciada en Periodismo por la Universidad Complutense de Madrid y en Sociología por la Uned. Martín y Roberto Heredia fundaron Muroexe en 2013 y en sólo cuatro años lograron hacerse un hueco en el negocio del calzado en España a través de una estrategia de márketing en las redes sociales. Para la directiva, “hay que tener cuidado de no llevar a la mujer hacia a un estereotipo cargado de cualidades que generen rechazo”. “La falta de referentes es una de las grandes carencias para las mujeres”, apunta Esmeralda Martín en el tercer encuentro anual Business Women Empowerment.

Laura Díaz Argüelles es directora de desarrollo de negocio de Orpea Ibérica en España y Portugal. Licenciada en Investigación y Técnicas de Mercado por la Universidad Autónoma de Madrid y especialista económica por el Colegio Universitario de Estudios Financieros, la ejecutiva trabajó como analista de centros comerciales de Grupo Lar, desde  2000 hasta 2006. Tras su salida de la empresa inmobiliaria, Díaz Argüelles ejerció como consultora en Cbre hasta 2014, año en que se incorporó al grupo NH Hoteles como gerente de gestión de activos.