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Referentes
Business Women Empowerment (BWE) da visibilidad a mujeres empresarias y directivas que, a pesar de la desigualdad en las condiciones de partida, han alcanzado puestos de responsabilidad. Ya que, desgraciadamente, este grupo de mujeres son la excepción a este problema, Cinnamon News utiliza el altavoz de sus medios (Modaes.es, Palco23, EjePrime, Kippel01 y PlantaDoce) para visualizar a referentes femeninos que sirvan de ejemplo para las nuevas generaciones de profesionales.

Marta Fonda
Ingeniera sénior de software
Joinedapp

Marta Fonda

Marta Fonda es, desde septiembre de 2017, ingeniera sénior de software en la compañía estadounidense Joinedapp. Licenciada en Administración de Empresas e Ingeniería Informática por la Universidad Rey Juan Carlos, la directiva consiguió en 2013 una beca para realizar un curso intensivo de desarrollo web en Ironhack, institución de la que ahora es profesora. La ingeniera opina que el porcentaje de mujeres matriculadas en carreras técnicas es bajo debido a tres factores: “el estigma, la falta de información y que España continúa siendo un país bastante machista”. A lo largo de su carrera, Fonda ha trabajado en empresas como Floqq, Mindly o Billin tanto en España como en el extranjero. En cuanto al papel de la mujer en posiciones de responsabilidad, la directiva cree que “una mujer ocupe una posición de jefa aún genera inseguridad en el sexo contrario”.

Anna Gener
Presidenta y CEO de la delegación de Barcelona
Savills Aguirre Newman

Anna Gener

Anna Gener es presidenta y CEO de Savills Aguirre Newman Barcelona y ha sido directora general de Aguirre Newman Barcelona desde 2007 hasta 2017. La ejecutiva observa que el problema de la actual situación de desigualdad es que “existen pocos referentes en los ámbitos de decisión económico y empresarial”. Por tanto, “la realidad es que a la mujer le cuesta postularse porque se siente poco representada en las esferas de poder”. Gener, que cuenta con una amplia trayectoria profesional en el sector, asegura que “en la educación y a la hora de arrancar la carrera profesional hay igualdad de oportunidades, el drama es que a medida que se suben escalones jerárquicos las mujeres se van cayendo”. Como solución a este problema, la directiva apuesta por una revolución generacional y de género. “Las empresas exitosas ya han entendido que tienen que tener a los mejores, hombres o mujeres, estas compañías serán las pioneras en impulsar una serie de acciones para retener ese talento femenino”, manifiesta la ejecutiva.

Eva Romeo
Directora general
Women'secret

Eva Romeo

Eva Romeo es directora general de Women’secret, la cadena de mayor crecimiento de Grupo Cortefiel. La directiva, una de las mujeres con más poder en la industria española de la moda, afirma que “hay una tendencia a encasillar a la mujer”, por lo que “no hay que crear un único modelo referente”. Licenciada en Derecho por la Universidad Autónoma de Madrid y máster en Dirección Comercial y Marketing por Esic, Romeo considera que ya se aprecia una tendencia al alza en la presencia de las mujeres en el mundo económico y, además, el apoyo desde diferentes ámbitos también ha aumentado. En cualquier caso, la ejecutiva asegura que esta conciliación es un “compromiso de la sociedad”, no sólo de la mujer, y para ello, las mujeres deben “reflexionar sobre su autoexigencia de ser perfectas”. Romeo, que cuenta con veinte años de trayectoria en Women’secret afirma que “una brecha es una pérdida de talento y una pérdida de generación de riqueza”. En este sentido, la directiva manifiesta que “la moda va por delante de otros sectores”.

Elena Galbis
Directora comercial
Health and Medical Solutions - Essity

Elena Galbis

Elena Galbis es directora comercial de Health and Medical Solutions en Essity Iberia desde octubre de 2017. La ejecutiva asegura que “el talento no responde a sexos, color o condición de las personas”, por lo que “la igualdad salarial debe ser la norma y dejar de ser una de las barreras para el desarrollo profesional de las mujeres”. Asimismo, Galbis considera que, aunque queda mucho por hacer, la situación está evolucionado positivamente. “El cambio generacional que atraviesa España favorecerá el acceso de la mujer a puestos de poder”, mantiene la directiva, que cuenta con más de quince años de experiencia en el sector. En cuanto a las medidas para continuar favoreciendo el cambio, Galbis afirma que “mujeres y hombres deben trabajar en entornos que faciliten la conciliación de la vida personal con la profesional”. En el caso del sector sanitario, la directiva asevera que “históricamente siempre ha habido una mayor presencia de mujeres que en el resto”.

Martina Olivas
Directora de fútbol femenino
LaLiga

Martina Olivas

Martina Olivas es, desde finales de 2017, la nueva directora de fútbol femenino de LaLiga, entidad en la cual trabaja desde 2014. Olivas es firme defensora de la meritocracia para alcanzar puestos de poder, ya que “el empoderamiento no debe venir por la superioridad, sino por la igualdad de oportunidades y que los méritos sean recompensados”. La ejecutiva asegura que hay mujeres que han logrado grandes hitos que no se vieron reconocidos entonces por el hecho de ser mujeres”. En este sentido, Olivas cree que “en generaciones anteriores no ha habido esta oportunidad”. Licenciada en Comunicación Audiovisual por la Universidad CEU Cardenal Herrera y con experiencia en el área de comunicación de la Generalitat Valenciana y en Ineco, la directiva opina de la conciliación que “se debe despersonalizar y nunca debería estar vinculada a la mujer”. Asimismo, Olivas afirma que “siempre tiene que conciliar la mujer y es una obligación de ambas partes”. En cuanto al empoderamiento femenino en el sector del deporte, la ejecutiva asegura que “hay mucho por hacer” pero “el papel de la mujer por suerte está cambiando”.

Patricia Benito
Chief digital officer
Openbank

Patricia Benito

Patricia Benito, chief digital officer de Openbank, el banco online del Grupo Santander, considera que, “a pesar de que muchas barreras han caído en los últimos años, todavía quedan muchos caminos por recorrer”. Licenciada en Ciencias Económicas y Empresariales por la Universidad Autónoma de Barcelona y Executive MBA por Esade, Benito ve dos realidades en su sector: la del sector de la banca y la del digital. En el primer caso, considera que “ha sido menos permeable a que las mujeres lleguen a la dirección” y, en el segundo, que “sólo hay un 10% de mujeres directivas en el sector tecnológico, no es la tónica general”. Entre los factores que potencian la desigualdad de género en el entorno laboral, Benito afirma que la legislación y la educación son dos de los principales obstáculos, ya que “las cuotas en España no son obligatorias” y que “hay muchas mujeres que están más que preparadas”. Antes de entrar en el banco online de Grupo Santander en 2015, la ejecutiva ha ocupado puestos de responsabilidad en Grupo Cortefiel, KPMG, Carrefour y Deloitte.

María Gutiérrez
Emprendedora y co-líder
Foro Intraemprendimiento y Nuevos Negocios Digitales

María Gutiérrez

María Gutiérrez es emprendedora en serie y actual copiloto del Foro Intraemprendimiento y Nuevos Negocios Digitales. Durante la última década, la directiva se ha dedicado al liderazgo de empresas y a su transformación digital, entre las que destacan Citibox, iWatrix o e-Tecma Learning. Ingeniera y psicóloga de formación, lleva más de quince años en el mundo de la formación a profesionales técnicos. Máster en Big Data y Analytics, Gutiérrez considera que “la presencia femenina en el ámbito del emprendimiento tecnológico es especialmente escasa”, hecho que se ve acusado por la unión de “dos aspectos que tradicionalmente han sido terreno masculino: la empresa y la tecnología”. El principal problema que percibe la directiva es la “falta de modelos de referencia”, así como la carencia de “autoconfianza” por parte de la mujer en sus propias posibilidades. Como fórmula para intentar equilibrar la balanza, Gutiérrez propone “poner la situación en el centro del debate social para que, entre otras cosas, afloren las mujeres que ya se han empoderado a sí mismas para que sean tomadas por las demás personas (hombres y mujeres) como modelos de referencia”.