Marta Fonda es, desde septiembre de 2017, ingeniera sénior de software en la compañía estadounidense Joinedapp. Licenciada en Administración de Empresas e Ingeniería Informática por la Universidad Rey Juan Carlos, la directiva consiguió en 2013 una beca para realizar un curso intensivo de desarrollo web en Ironhack, institución de la que ahora es profesora. La ingeniera opina que el porcentaje de mujeres matriculadas en carreras técnicas es bajo debido a tres factores: “el estigma, la falta de información y que España continúa siendo un país bastante machista”. A lo largo de su carrera, Fonda ha trabajado en empresas como Floqq, Mindly o Billin tanto en España como en el extranjero. En cuanto al papel de la mujer en posiciones de responsabilidad, la directiva cree que “una mujer ocupe una posición de jefa aún genera inseguridad en el sexo contrario”.

Martina Olivas es directora adjunta a la dirección de desarrollo internacional de LaLiga, entidad en la cual trabaja desde 2014, y, anteriormente, la ejecutiva fue la directora de fútbol femenino del grupo. Olivas es firme defensora de la meritocracia para alcanzar puestos de poder, ya que “el empoderamiento no debe venir por la superioridad, sino por la igualdad de oportunidades y que los méritos sean recompensados”. La ejecutiva asegura que hay mujeres que han logrado grandes hitos que no se vieron reconocidos entonces por el hecho de ser mujeres”. En este sentido, Olivas cree que “en generaciones anteriores no ha habido esta oportunidad”. Licenciada en Comunicación Audiovisual por la Universidad CEU Cardenal Herrera y con experiencia en el área de comunicación de la Generalitat Valenciana y en Ineco, la directiva opina de la conciliación que “se debe despersonalizar y nunca debería estar vinculada a la mujer”. Asimismo, Olivas afirma que “siempre tiene que conciliar la mujer y es una obligación de ambas partes”. En cuanto al empoderamiento femenino en el sector del deporte, la ejecutiva asegura que “hay mucho por hacer” pero “el papel de la mujer por suerte está cambiando”.

Sandra Daza es directora general de la sociedad de tasación especializada en consultoría y valoración Gesvalt. “El primer paso para la visibilidad de la mujer es querer y asumir los peajes que hay que pagar para llegar allí”, opina la directiva, que inició su trayectoria profesional en 1999 en JW como directora de desarrollo de negocio de su oficina en Frankfurt. En 2002, Daza asumió el cargo de responsable de desarrollo de negocio en Gesvalt hasta llegar a ocupar la dirección general del grupo. En el entorno laboral, Daza defiende que “es un error forzarte a actuar o vestir como un hombre para hacerte valer: encuentra tu estilo y defiéndelo”. Actualmente, la ejecutiva es también socia del Consejo Empresarial Alianza por Iberoamérica (Ceapi).

Elena Galbis es directora comercial de Health and Medical Solutions en Essity Iberia desde octubre de 2017. La ejecutiva asegura que “el talento no responde a sexos, color o condición de las personas”, por lo que “la igualdad salarial debe ser la norma y dejar de ser una de las barreras para el desarrollo profesional de las mujeres”. Asimismo, Galbis considera que, aunque queda mucho por hacer, la situación está evolucionado positivamente. “El cambio generacional que atraviesa España favorecerá el acceso de la mujer a puestos de poder”, mantiene la directiva, que cuenta con más de quince años de experiencia en el sector. En cuanto a las medidas para continuar favoreciendo el cambio, Galbis afirma que “mujeres y hombres deben trabajar en entornos que faciliten la conciliación de la vida personal con la profesional”. En el caso del sector sanitario, la directiva asevera que “históricamente siempre ha habido una mayor presencia de mujeres que en el resto”.

Eva Romeo es directora general de Women’secret, la cadena de mayor crecimiento de Grupo Cortefiel. La directiva, una de las mujeres con más poder en la industria española de la moda, afirma que “hay una tendencia a encasillar a la mujer”, por lo que “no hay que crear un único modelo referente”. Licenciada en Derecho por la Universidad Autónoma de Madrid y máster en Dirección Comercial y Marketing por Esic, Romeo considera que ya se aprecia una tendencia al alza en la presencia de las mujeres en el mundo económico y, además, el apoyo desde diferentes ámbitos también ha aumentado. En cualquier caso, la ejecutiva asegura que esta conciliación es un “compromiso de la sociedad”, no sólo de la mujer, y para ello, las mujeres deben “reflexionar sobre su autoexigencia de ser perfectas”. Romeo, que cuenta con veinte años de trayectoria en Women’secret afirma que “una brecha es una pérdida de talento y una pérdida de generación de riqueza”. En este sentido, la directiva manifiesta que “la moda va por delante de otros sectores”.

Anna Gener es presidenta y CEO de Savills Aguirre Newman Barcelona y ha sido directora general de Aguirre Newman Barcelona desde 2007 hasta 2017. La ejecutiva observa que el problema de la actual situación de desigualdad es que “existen pocos referentes en los ámbitos de decisión económico y empresarial”. Por tanto, “la realidad es que a la mujer le cuesta postularse porque se siente poco representada en las esferas de poder”. Gener, que cuenta con una amplia trayectoria profesional en el sector, asegura que “en la educación y a la hora de arrancar la carrera profesional hay igualdad de oportunidades, el drama es que a medida que se suben escalones jerárquicos las mujeres se van cayendo”. Como solución a este problema, la directiva apuesta por una revolución generacional y de género. “Las empresas exitosas ya han entendido que tienen que tener a los mejores, hombres o mujeres, estas compañías serán las pioneras en impulsar una serie de acciones para retener ese talento femenino”, manifiesta la ejecutiva.

Roser Ramos es desde 2003 directora general de la empresa de moda infantil Cóndor, propiedad de Industrias Valls. De joven, Ramos quiso ser artista y, de hecho, empezó la carrera de Bellas Artes. Sin embargo, la directiva viró el rumbo y cursó la licenciatura de Dirección y Administración de Empresas. “No recordamos mujeres mandando y con poder, faltan referentes”, opina la ejecutiva. Vinculada con el mundo patronal, Ramos fue presidenta de la agrupación empresarial Actm, hoy en día Modacc. “Nos lo hemos ido creyendo, pero se acabó: haz lo que quieras, hazlo bien y date propaganda”, recomienda a las profesionales.