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Referentes
Business Women Empowerment (BWE) da visibilidad a mujeres empresarias y directivas que, a pesar de la desigualdad en las condiciones de partida, han alcanzado puestos de responsabilidad. Ya que, desgraciadamente, este grupo de mujeres son la excepción a este problema, Cinnamon News utiliza el altavoz de sus medios (Modaes.es, Palco23, EjePrime y PlantaDoce) para visualizar a referentes femeninos que sirvan de ejemplo para las nuevas generaciones de profesionales.

Loreto Quintero
Responsable de proyectos estratégicos dentro del gabinete de presidencia
LaLiga

Loreto Quintero
Loreto Quintero es una de las personas que entraron en LaLiga a través de uno de los mayores procesos de selección que se han realizado en España, con más de 12.000 personas en busca de uno de los sesenta puestos de trabajo que se buscaba cubrir. Una de esas posiciones fue para ella, licenciada en Relaciones Públicas, Publicidad y Comunicación por la Universidad de Sevilla y actualmente responsable de proyectos estratégicos dentro del gabinete de presidencia de Javier Tebas. “Ha habido una apuesta obvia por incorporar mujeres válidas, en el comité de dirección se ha pasado de una a siete mujeres”, celebra. Quintero manifiesta que "debe reconocerse dónde hay talento y cuándo hay talento, sin importar si es hombre o mujer" y asegura que "tenemos que hacer mucho para igualar la situación, pero sin duda creo que estamos trabajando en la buena dirección".

Núria Solé
Directora gerente del Hospital Universitari Dexeus-Grupo Quirón
Dexeus

Núria Solé
Núria Solé es la gerente del Hospital Universitari Dexeus-Grupo Quirón de Barcelona desde el verano de 2018. Anteriormente, Solé fue adjunta a la dirección médica nacional de DKV Seguros. A su juicio, “debe ser natural” que las mujeres se incorporen a los consejos de administración de las compañías, hecho que “no responde a una cuestión de género”, señala. Solé defiende que "en próximas generaciones conseguiremos una paridad natural, que no tenga que venir impuesta por ninguna normativa" y que "en las grandes empresas ya se ayuda a la mujer con medidas de conciliación para poder llevar a cabo sus funciones con normalidad". Por otro lado, la directiva sentencia que "el techo de cristal nos lo marcamos las mujeres, no existe; la mujer tiene las mismas capacidades, debe tener el mismo reconocimiento, y al final falta que nos los creamos".

Marie Castellvi-Dépee
Directora general de las cadenas Cortefiel y Pedro del Hierro
Tendam

Marie Castellvi-Dépee
Marie Castellvi-Dépee es, junto con Eva Romeo, una de las dos mujeres que forman parte del nuevo dream team de Tendam. La ejecutiva se incorporó al grupo en 2017 como directora general de las cadenas Cortefiel y Pedro del Hierro, tras una amplia trayectoria en compañías como Levi Strauss o American Eagle Outfitters. La ejecutiva defiende que, a lo largo de su carrera, no ha percibido desigualdad en el negocio de la moda, pero que es necesario que las mujeres que ocupan puestos directivos se pongan en valor para abrir camino a las nuevas generaciones. La directiva señala que "la mujer debe visibilizarse por su profesionalidad, pero también por los resultados de gestión y talento" y asegura que "las empresas se están transformando y hay cada vez más mujeres preparadas para asumir puestos de responsabilidad".

Marta Fonda
Ingeniera sénior de software
Joinedapp

Marta Fonda

Marta Fonda es, desde septiembre de 2017, ingeniera sénior de software en la compañía estadounidense Joinedapp. Licenciada en Administración de Empresas e Ingeniería Informática por la Universidad Rey Juan Carlos, la directiva consiguió en 2013 una beca para realizar un curso intensivo de desarrollo web en Ironhack, institución de la que ahora es profesora. La ingeniera opina que el porcentaje de mujeres matriculadas en carreras técnicas es bajo debido a tres factores: “el estigma, la falta de información y que España continúa siendo un país bastante machista”. A lo largo de su carrera, Fonda ha trabajado en empresas como Floqq, Mindly o Billin tanto en España como en el extranjero. En cuanto al papel de la mujer en posiciones de responsabilidad, la directiva cree que “una mujer ocupe una posición de jefa aún genera inseguridad en el sexo contrario”.

Martina Olivas
Adjunta a la dirección de desarrollo internacional
LaLiga

Martina Olivas

Martina Olivas es directora adjunta a la dirección de desarrollo internacional de LaLiga, entidad en la cual trabaja desde 2014, y, anteriormente, la ejecutiva fue la directora de fútbol femenino del grupo. Olivas es firme defensora de la meritocracia para alcanzar puestos de poder, ya que “el empoderamiento no debe venir por la superioridad, sino por la igualdad de oportunidades y que los méritos sean recompensados”. La ejecutiva asegura que hay mujeres que han logrado grandes hitos que no se vieron reconocidos entonces por el hecho de ser mujeres”. En este sentido, Olivas cree que “en generaciones anteriores no ha habido esta oportunidad”. Licenciada en Comunicación Audiovisual por la Universidad CEU Cardenal Herrera y con experiencia en el área de comunicación de la Generalitat Valenciana y en Ineco, la directiva opina de la conciliación que “se debe despersonalizar y nunca debería estar vinculada a la mujer”. Asimismo, Olivas afirma que “siempre tiene que conciliar la mujer y es una obligación de ambas partes”. En cuanto al empoderamiento femenino en el sector del deporte, la ejecutiva asegura que “hay mucho por hacer” pero “el papel de la mujer por suerte está cambiando”.

Sandra Daza
Directora general
Gesvalt

Sandra Daza

Sandra Daza es directora general de la sociedad de tasación especializada en consultoría y valoración Gesvalt. “El primer paso para la visibilidad de la mujer es querer y asumir los peajes que hay que pagar para llegar allí”, opina la directiva, que inició su trayectoria profesional en 1999 en JW como directora de desarrollo de negocio de su oficina en Frankfurt. En 2002, Daza asumió el cargo de responsable de desarrollo de negocio en Gesvalt hasta llegar a ocupar la dirección general del grupo. En el entorno laboral, Daza defiende que “es un error forzarte a actuar o vestir como un hombre para hacerte valer: encuentra tu estilo y defiéndelo”. Actualmente, la ejecutiva es también socia del Consejo Empresarial Alianza por Iberoamérica (Ceapi).

Elena Galbis
Directora comercial
Health and Medical Solutions - Essity

Elena Galbis

Elena Galbis es directora comercial de Health and Medical Solutions en Essity Iberia desde octubre de 2017. La ejecutiva asegura que “el talento no responde a sexos, color o condición de las personas”, por lo que “la igualdad salarial debe ser la norma y dejar de ser una de las barreras para el desarrollo profesional de las mujeres”. Asimismo, Galbis considera que, aunque queda mucho por hacer, la situación está evolucionado positivamente. “El cambio generacional que atraviesa España favorecerá el acceso de la mujer a puestos de poder”, mantiene la directiva, que cuenta con más de quince años de experiencia en el sector. En cuanto a las medidas para continuar favoreciendo el cambio, Galbis afirma que “mujeres y hombres deben trabajar en entornos que faciliten la conciliación de la vida personal con la profesional”. En el caso del sector sanitario, la directiva asevera que “históricamente siempre ha habido una mayor presencia de mujeres que en el resto”.

Eva Romeo
Directora general
Women'secret

Eva Romeo

Eva Romeo es directora general de Women’secret, la cadena de mayor crecimiento de Grupo Cortefiel. La directiva, una de las mujeres con más poder en la industria española de la moda, afirma que “hay una tendencia a encasillar a la mujer”, por lo que “no hay que crear un único modelo referente”. Licenciada en Derecho por la Universidad Autónoma de Madrid y máster en Dirección Comercial y Marketing por Esic, Romeo considera que ya se aprecia una tendencia al alza en la presencia de las mujeres en el mundo económico y, además, el apoyo desde diferentes ámbitos también ha aumentado. En cualquier caso, la ejecutiva asegura que esta conciliación es un “compromiso de la sociedad”, no sólo de la mujer, y para ello, las mujeres deben “reflexionar sobre su autoexigencia de ser perfectas”. Romeo, que cuenta con veinte años de trayectoria en Women’secret afirma que “una brecha es una pérdida de talento y una pérdida de generación de riqueza”. En este sentido, la directiva manifiesta que “la moda va por delante de otros sectores”.

Anna Gener
Presidenta y CEO
Savills Aguirre Newman Barcelona

Anna Gener

Anna Gener es presidenta y CEO de Savills Aguirre Newman Barcelona y ha sido directora general de Aguirre Newman Barcelona desde 2007 hasta 2017. La ejecutiva observa que el problema de la actual situación de desigualdad es que “existen pocos referentes en los ámbitos de decisión económico y empresarial”. Por tanto, “la realidad es que a la mujer le cuesta postularse porque se siente poco representada en las esferas de poder”. Gener, que cuenta con una amplia trayectoria profesional en el sector, asegura que “en la educación y a la hora de arrancar la carrera profesional hay igualdad de oportunidades, el drama es que a medida que se suben escalones jerárquicos las mujeres se van cayendo”. Como solución a este problema, la directiva apuesta por una revolución generacional y de género. “Las empresas exitosas ya han entendido que tienen que tener a los mejores, hombres o mujeres, estas compañías serán las pioneras en impulsar una serie de acciones para retener ese talento femenino”, manifiesta la ejecutiva.

Roser Ramos
Directora general
Cóndor

Roser Ramos

Roser Ramos es desde 2003 directora general de la empresa de moda infantil Cóndor, propiedad de Industrias Valls. De joven, Ramos quiso ser artista y, de hecho, empezó la carrera de Bellas Artes. Sin embargo, la directiva viró el rumbo y cursó la licenciatura de Dirección y Administración de Empresas. “No recordamos mujeres mandando y con poder, faltan referentes”, opina la ejecutiva. Vinculada con el mundo patronal, Ramos fue presidenta de la agrupación empresarial Actm, hoy en día Modacc. “Nos lo hemos ido creyendo, pero se acabó: haz lo que quieras, hazlo bien y date propaganda”, recomienda a las profesionales.

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