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Referentes
Business Women Empowerment (BWE) da visibilidad a mujeres empresarias y directivas que, a pesar de la desigualdad en las condiciones de partida, han alcanzado puestos de responsabilidad. Ya que, desgraciadamente, este grupo de mujeres son la excepción a este problema, Cinnamon News utiliza el altavoz de sus medios (Modaes.es, Palco23, EjePrime y PlantaDoce) para visualizar a referentes femeninos que sirvan de ejemplo para las nuevas generaciones de profesionales.

Maribel Rodríguez
Directora regional de Europa y Latinoamérica
Wttc

Maribel Rodríguez

Maribel Rodríguez ha dedicado dos décadas de su carrera profesional a la industria del turismo, tanto desde el sector público como desde el privado. MBA en Icade, Rodríguez trabajó en la entrada de las compañías low cost de aviación en el sur de Europa. En los últimos diez años, ha sido también directora comercial y miembro de la junta de Travelodge Hotels Spain, miembro del consejo de la Asociación de Hoteles de Madrid y de la comisión de turismo para promover Madrid como destino.

Loreto Quintero
Responsable de proyectos estratégicos dentro del gabinete de presidencia
LaLiga

Loreto Quintero
Loreto Quintero es una de las personas que entraron en LaLiga a través de uno de los mayores procesos de selección que se han realizado en España, con más de 12.000 personas en busca de uno de los sesenta puestos de trabajo que se buscaba cubrir. Una de esas posiciones fue para ella, licenciada en Relaciones Públicas, Publicidad y Comunicación por la Universidad de Sevilla y actualmente responsable de proyectos estratégicos dentro del gabinete de presidencia de Javier Tebas. “Ha habido una apuesta obvia por incorporar mujeres válidas, en el comité de dirección se ha pasado de una a siete mujeres”, celebra. Quintero manifiesta que "debe reconocerse dónde hay talento y cuándo hay talento, sin importar si es hombre o mujer" y asegura que "tenemos que hacer mucho para igualar la situación, pero sin duda creo que estamos trabajando en la buena dirección".

Eulalia Aloma
Directora gerente
Grupo Creu Blanca

Eulalia Aloma

Eulalia Alomar es la actual directora gerente de los centros médicos Creu Blanca, grupo al que lleva vinculada desde hace más de 25 años. La firma, fundada en 1950, cuenta actualmente con seis instalaciones (cuatro en Cataluña y dos en Aragón). Para la ejecutiva, la colaboración público-privada en sanidad es esencial y pide a los partidos políticos que compañías como la suya puedan participar en la atención sanitaria “de toda la población”. Como mujer que ha conseguido hacerse un hueco en el sector profesional de la salud consideramos que es toda una referente para Business Woman Empowerment.

Marta Plana
Responsable del Barça Innovation Hub
FC Barcelona

Marta Plana
Marta Plana es directiva y vocal del FC Barcelona desde el octubre de 2018 cuando, en una polémica y sonada votación, consiguió la aprobación de la Asamblea de Compromisarios para acceder al cargo. De hecho, su entrada en la directiva se dio gracias a que la votación para los nuevos miembros se hizo de forma conjunta. Para ella “el movimiento feminista es para que reconozcan mi trabajo igual que reconocen el de los demás”.

Sandra Daza
Directora general
Gesvalt

Sandra Daza

Sandra Daza es directora general de la sociedad de tasación especializada en consultoría y valoración Gesvalt. “El primer paso para la visibilidad de la mujer es querer y asumir los peajes que hay que pagar para llegar allí”, opina la directiva, que inició su trayectoria profesional en 1999 en JW como directora de desarrollo de negocio de su oficina en Frankfurt. En 2002, Daza asumió el cargo de responsable de desarrollo de negocio en Gesvalt hasta llegar a ocupar la dirección general del grupo. En el entorno laboral, Daza defiende que “es un error forzarte a actuar o vestir como un hombre para hacerte valer: encuentra tu estilo y defiéndelo”. Actualmente, la ejecutiva es también socia del Consejo Empresarial Alianza por Iberoamérica (Ceapi).

Emma Giner
Experta en Recursos Humanos

Emma Giner
Emma Giner tiene más de quince años de experiencia haciendo crecer equipos en el sector del retail. Ha trabajado para empresas como Mango o Inditex, donde ha desempeñado, en otras, las posiciones de directora de formación y desarrollo y de recursos humanos. Giner es experta en gestión de talento en entornos multiculturales y apuesta por el modelo de gestión human centric. Para Giner, una mujer líder es "una mujer auténtica que rompe con los roles establecidos e inspira a las demás". 

Núria Solé
Directora gerente del Hospital Universitari Dexeus-Grupo Quirón
Dexeus

Núria Solé
Núria Solé es la gerente del Hospital Universitari Dexeus-Grupo Quirón de Barcelona desde el verano de 2018. Anteriormente, Solé fue adjunta a la dirección médica nacional de DKV Seguros. A su juicio, “debe ser natural” que las mujeres se incorporen a los consejos de administración de las compañías, hecho que “no responde a una cuestión de género”, señala. Solé defiende que "en próximas generaciones conseguiremos una paridad natural, que no tenga que venir impuesta por ninguna normativa" y que "en las grandes empresas ya se ayuda a la mujer con medidas de conciliación para poder llevar a cabo sus funciones con normalidad". Por otro lado, la directiva sentencia que "el techo de cristal nos lo marcamos las mujeres, no existe; la mujer tiene las mismas capacidades, debe tener el mismo reconocimiento, y al final falta que nos los creamos".

Marie Castellvi-Dépee
Directora general de las cadenas Cortefiel y Pedro del Hierro
Tendam

Marie Castellvi-Dépee
Marie Castellvi-Dépee es, junto con Eva Romeo, una de las dos mujeres que forman parte del nuevo dream team de Tendam. La ejecutiva se incorporó al grupo en 2017 como directora general de las cadenas Cortefiel y Pedro del Hierro, tras una amplia trayectoria en compañías como Levi Strauss o American Eagle Outfitters. La ejecutiva defiende que, a lo largo de su carrera, no ha percibido desigualdad en el negocio de la moda, pero que es necesario que las mujeres que ocupan puestos directivos se pongan en valor para abrir camino a las nuevas generaciones. La directiva señala que "la mujer debe visibilizarse por su profesionalidad, pero también por los resultados de gestión y talento" y asegura que "las empresas se están transformando y hay cada vez más mujeres preparadas para asumir puestos de responsabilidad".

Marta Fonda
Ingeniera sénior de software
Joinedapp

Marta Fonda

Marta Fonda es, desde septiembre de 2017, ingeniera sénior de software en la compañía estadounidense Joinedapp. Licenciada en Administración de Empresas e Ingeniería Informática por la Universidad Rey Juan Carlos, la directiva consiguió en 2013 una beca para realizar un curso intensivo de desarrollo web en Ironhack, institución de la que ahora es profesora. La ingeniera opina que el porcentaje de mujeres matriculadas en carreras técnicas es bajo debido a tres factores: “el estigma, la falta de información y que España continúa siendo un país bastante machista”. A lo largo de su carrera, Fonda ha trabajado en empresas como Floqq, Mindly o Billin tanto en España como en el extranjero. En cuanto al papel de la mujer en posiciones de responsabilidad, la directiva cree que “una mujer ocupe una posición de jefa aún genera inseguridad en el sexo contrario”.

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