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Referentes
Business Women Empowerment (BWE) da visibilidad a mujeres empresarias y directivas que, a pesar de la desigualdad en las condiciones de partida, han alcanzado puestos de responsabilidad. Ya que, desgraciadamente, este grupo de mujeres son la excepción a este problema, Cinnamon News utiliza el altavoz de sus medios (Modaes.es, Palco23, EjePrime y PlantaDoce) para visualizar a referentes femeninos que sirvan de ejemplo para las nuevas generaciones de profesionales.

Loreto Quintero
Responsable de proyectos estratégicos dentro del gabinete de presidencia
LaLiga

Loreto Quintero
Loreto Quintero es una de las personas que entraron en LaLiga a través de uno de los mayores procesos de selección que se han realizado en España, con más de 12.000 personas en busca de uno de los sesenta puestos de trabajo que se buscaba cubrir. Una de esas posiciones fue para ella, licenciada en Relaciones Públicas, Publicidad y Comunicación por la Universidad de Sevilla y actualmente responsable de proyectos estratégicos dentro del gabinete de presidencia de Javier Tebas. “Ha habido una apuesta obvia por incorporar mujeres válidas, en el comité de dirección se ha pasado de una a siete mujeres”, celebra. Quintero manifiesta que "debe reconocerse dónde hay talento y cuándo hay talento, sin importar si es hombre o mujer" y asegura que "tenemos que hacer mucho para igualar la situación, pero sin duda creo que estamos trabajando en la buena dirección".

Eulalia Aloma
Directora gerente
Grupo Creu Blanca

Eulalia Aloma

Eulalia Alomar es la actual directora gerente de los centros médicos Creu Blanca, grupo al que lleva vinculada desde hace más de 25 años. La firma, fundada en 1950, cuenta actualmente con seis instalaciones (cuatro en Cataluña y dos en Aragón). Para la ejecutiva, la colaboración público-privada en sanidad es esencial y pide a los partidos políticos que compañías como la suya puedan participar en la atención sanitaria “de toda la población”. Como mujer que ha conseguido hacerse un hueco en el sector profesional de la salud consideramos que es toda una referente para Business Woman Empowerment.

Marta Plana
Responsable del Barça Innovation Hub
FC Barcelona

Marta Plana
Marta Plana es directiva y vocal del FC Barcelona desde el octubre de 2018 cuando, en una polémica y sonada votación, consiguió la aprobación de la Asamblea de Compromisarios para acceder al cargo. De hecho, su entrada en la directiva se dio gracias a que la votación para los nuevos miembros se hizo de forma conjunta. Para ella “el movimiento feminista es para que reconozcan mi trabajo igual que reconocen el de los demás”.

Núria Solé
Directora gerente del Hospital Universitari Dexeus-Grupo Quirón
Dexeus

Núria Solé
Núria Solé es la gerente del Hospital Universitari Dexeus-Grupo Quirón de Barcelona desde el verano de 2018. Anteriormente, Solé fue adjunta a la dirección médica nacional de DKV Seguros. A su juicio, “debe ser natural” que las mujeres se incorporen a los consejos de administración de las compañías, hecho que “no responde a una cuestión de género”, señala. Solé defiende que "en próximas generaciones conseguiremos una paridad natural, que no tenga que venir impuesta por ninguna normativa" y que "en las grandes empresas ya se ayuda a la mujer con medidas de conciliación para poder llevar a cabo sus funciones con normalidad". Por otro lado, la directiva sentencia que "el techo de cristal nos lo marcamos las mujeres, no existe; la mujer tiene las mismas capacidades, debe tener el mismo reconocimiento, y al final falta que nos los creamos".

Marie Castellvi-Dépee
Directora general de las cadenas Cortefiel y Pedro del Hierro
Tendam

Marie Castellvi-Dépee
Marie Castellvi-Dépee es, junto con Eva Romeo, una de las dos mujeres que forman parte del nuevo dream team de Tendam. La ejecutiva se incorporó al grupo en 2017 como directora general de las cadenas Cortefiel y Pedro del Hierro, tras una amplia trayectoria en compañías como Levi Strauss o American Eagle Outfitters. La ejecutiva defiende que, a lo largo de su carrera, no ha percibido desigualdad en el negocio de la moda, pero que es necesario que las mujeres que ocupan puestos directivos se pongan en valor para abrir camino a las nuevas generaciones. La directiva señala que "la mujer debe visibilizarse por su profesionalidad, pero también por los resultados de gestión y talento" y asegura que "las empresas se están transformando y hay cada vez más mujeres preparadas para asumir puestos de responsabilidad".

Marta Fonda
Ingeniera sénior de software
Joinedapp

Marta Fonda

Marta Fonda es, desde septiembre de 2017, ingeniera sénior de software en la compañía estadounidense Joinedapp. Licenciada en Administración de Empresas e Ingeniería Informática por la Universidad Rey Juan Carlos, la directiva consiguió en 2013 una beca para realizar un curso intensivo de desarrollo web en Ironhack, institución de la que ahora es profesora. La ingeniera opina que el porcentaje de mujeres matriculadas en carreras técnicas es bajo debido a tres factores: “el estigma, la falta de información y que España continúa siendo un país bastante machista”. A lo largo de su carrera, Fonda ha trabajado en empresas como Floqq, Mindly o Billin tanto en España como en el extranjero. En cuanto al papel de la mujer en posiciones de responsabilidad, la directiva cree que “una mujer ocupe una posición de jefa aún genera inseguridad en el sexo contrario”.

Elena Galbis
Directora comercial
Health and Medical Solutions - Essity

Elena Galbis

Elena Galbis es directora comercial de Health and Medical Solutions en Essity Iberia desde octubre de 2017. La ejecutiva asegura que “el talento no responde a sexos, color o condición de las personas”, por lo que “la igualdad salarial debe ser la norma y dejar de ser una de las barreras para el desarrollo profesional de las mujeres”. Asimismo, Galbis considera que, aunque queda mucho por hacer, la situación está evolucionado positivamente. “El cambio generacional que atraviesa España favorecerá el acceso de la mujer a puestos de poder”, mantiene la directiva, que cuenta con más de quince años de experiencia en el sector. En cuanto a las medidas para continuar favoreciendo el cambio, Galbis afirma que “mujeres y hombres deben trabajar en entornos que faciliten la conciliación de la vida personal con la profesional”. En el caso del sector sanitario, la directiva asevera que “históricamente siempre ha habido una mayor presencia de mujeres que en el resto”.

Roser Ramos
Directora general
Cóndor

Roser Ramos

Roser Ramos es desde 2003 directora general de la empresa de moda infantil Cóndor, propiedad de Industrias Valls. De joven, Ramos quiso ser artista y, de hecho, empezó la carrera de Bellas Artes. Sin embargo, la directiva viró el rumbo y cursó la licenciatura de Dirección y Administración de Empresas. “No recordamos mujeres mandando y con poder, faltan referentes”, opina la ejecutiva. Vinculada con el mundo patronal, Ramos fue presidenta de la agrupación empresarial Actm, hoy en día Modacc. “Nos lo hemos ido creyendo, pero se acabó: haz lo que quieras, hazlo bien y date propaganda”, recomienda a las profesionales.

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