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Referentes
Business Women Empowerment (BWE) da visibilidad a mujeres empresarias y directivas que, a pesar de la desigualdad en las condiciones de partida, han alcanzado puestos de responsabilidad. Ya que, desgraciadamente, este grupo de mujeres son la excepción a este problema, Cinnamon News utiliza el altavoz de sus medios (Modaes.es, Palco23, EjePrime y PlantaDoce) para visualizar a referentes femeninos que sirvan de ejemplo para las nuevas generaciones de profesionales.

Elena Galbis
Directora comercial
Health and Medical Solutions - Essity

Elena Galbis

Elena Galbis es directora comercial de Health and Medical Solutions en Essity Iberia desde octubre de 2017. La ejecutiva asegura que “el talento no responde a sexos, color o condición de las personas”, por lo que “la igualdad salarial debe ser la norma y dejar de ser una de las barreras para el desarrollo profesional de las mujeres”. Asimismo, Galbis considera que, aunque queda mucho por hacer, la situación está evolucionado positivamente. “El cambio generacional que atraviesa España favorecerá el acceso de la mujer a puestos de poder”, mantiene la directiva, que cuenta con más de quince años de experiencia en el sector. En cuanto a las medidas para continuar favoreciendo el cambio, Galbis afirma que “mujeres y hombres deben trabajar en entornos que faciliten la conciliación de la vida personal con la profesional”. En el caso del sector sanitario, la directiva asevera que “históricamente siempre ha habido una mayor presencia de mujeres que en el resto”.

Roser Ramos
Directora general
Cóndor

Roser Ramos

Roser Ramos es desde 2003 directora general de la empresa de moda infantil Cóndor, propiedad de Industrias Valls. De joven, Ramos quiso ser artista y, de hecho, empezó la carrera de Bellas Artes. Sin embargo, la directiva viró el rumbo y cursó la licenciatura de Dirección y Administración de Empresas. “No recordamos mujeres mandando y con poder, faltan referentes”, opina la ejecutiva. Vinculada con el mundo patronal, Ramos fue presidenta de la agrupación empresarial Actm, hoy en día Modacc. “Nos lo hemos ido creyendo, pero se acabó: haz lo que quieras, hazlo bien y date propaganda”, recomienda a las profesionales.

Patricia Rodríguez
Directiva
del sector del deporte

Patricia Rodríguez

“Las mujeres tenemos que darnos propaganda, porque ellos no lo van a hacer por nosotros”. Así opina Patricia Rodríguez, directiva del sector del deporte. Licenciada en Administración y Dirección de Empresas, la ejecutiva se incorporó al SD Eibar en agosto de 2014, tras el ascenso a Primera División, como directora de finanzas y recursos humanos. Posteriormente, ocupó el cargo de directora general del club entre 2016 y 2019. Para crecer profesionalmente, la ejecutiva defiende la importancia de tejer una red de contactos para hacerse valer, ya que “nosotras tendemos a quedarnos trabajando en lugar de ir a networkings, y tener una red es muy útil para hacer oír tu voz”. Previamente a su paso el SD Eibar, Rodríguez desarrolló su trayectoria profesional en PwC, donde recaló en 2005 tras obtener un Máster en Gestión Internacional por el ISC Institute Supérieur du Comerce de París. “Tenemos miedo a contar lo que hacemos y es un error, porque ellos no lo van a contar por nosotras, y muchas veces otro se va a colgar la medalla de nuestro trabajo”, defiende la directiva.

Patricia Benito
Chief digital officer
Openbank

Patricia Benito

Patricia Benito, chief digital officer de Openbank, el banco online del Grupo Santander, considera que, “a pesar de que muchas barreras han caído en los últimos años, todavía quedan muchos caminos por recorrer”. Licenciada en Ciencias Económicas y Empresariales por la Universidad Autónoma de Barcelona y Executive MBA por Esade, Benito ve dos realidades en su sector: la del sector de la banca y la del digital. En el primer caso, considera que “ha sido menos permeable a que las mujeres lleguen a la dirección” y, en el segundo, que “sólo hay un 10% de mujeres directivas en el sector tecnológico, no es la tónica general”. Entre los factores que potencian la desigualdad de género en el entorno laboral, Benito afirma que la legislación y la educación son dos de los principales obstáculos, ya que “las cuotas en España no son obligatorias” y que “hay muchas mujeres que están más que preparadas”. Antes de entrar en el banco online de Grupo Santander en 2015, la ejecutiva ha ocupado puestos de responsabilidad en Grupo Cortefiel, KPMG, Carrefour y Deloitte.

María Gutiérrez
Emprendedora y co-líder
Foro Intraemprendimiento y Nuevos Negocios Digitales

María Gutiérrez

María Gutiérrez es emprendedora en serie y actual copiloto del Foro Intraemprendimiento y Nuevos Negocios Digitales. Durante la última década, la directiva se ha dedicado al liderazgo de empresas y a su transformación digital, entre las que destacan Citibox, iWatrix o e-Tecma Learning. Ingeniera y psicóloga de formación, lleva más de quince años en el mundo de la formación a profesionales técnicos. Máster en Big Data y Analytics, Gutiérrez considera que “la presencia femenina en el ámbito del emprendimiento tecnológico es especialmente escasa”, hecho que se ve acusado por la unión de “dos aspectos que tradicionalmente han sido terreno masculino: la empresa y la tecnología”. El principal problema que percibe la directiva es la “falta de modelos de referencia”, así como la carencia de “autoconfianza” por parte de la mujer en sus propias posibilidades. Como fórmula para intentar equilibrar la balanza, Gutiérrez propone “poner la situación en el centro del debate social para que, entre otras cosas, afloren las mujeres que ya se han empoderado a sí mismas para que sean tomadas por las demás personas (hombres y mujeres) como modelos de referencia”.

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