Le informamos que en esta Web utilizamos cookies propias y de terceros para recabar información sobre su uso, mejorar nuestros servicios y, en su caso, mostrar publicidad mediante el análisis de sus hábitos de navegación. Puede aceptar expresamente su uso pulsando el botón de “ACEPTAR” o bien configurarlas y seleccionar las cookies que desea aceptar o rechazar en los ajustes. Asimismo, puede obtener más información sobre nuestra política de cookies aquí.

Menú Menú
Referentes
Business Women Empowerment (BWE) da visibilidad a mujeres empresarias y directivas que, a pesar de la desigualdad en las condiciones de partida, han alcanzado puestos de responsabilidad. Ya que, desgraciadamente, este grupo de mujeres son la excepción a este problema, Cinnamon News utiliza el altavoz de sus medios (Modaes.es, Palco23, EjePrime y PlantaDoce) para visualizar a referentes femeninos que sirvan de ejemplo para las nuevas generaciones de profesionales.

Maribel Rodríguez
Directora regional de Europa y Latinoamérica
Wttc

Maribel Rodríguez

Maribel Rodríguez ha dedicado dos décadas de su carrera profesional a la industria del turismo, tanto desde el sector público como desde el privado. MBA en Icade, Rodríguez trabajó en la entrada de las compañías low cost de aviación en el sur de Europa. En los últimos diez años, ha sido también directora comercial y miembro de la junta de Travelodge Hotels Spain, miembro del consejo de la Asociación de Hoteles de Madrid y de la comisión de turismo para promover Madrid como destino.

Loreto Quintero
Responsable de proyectos estratégicos dentro del gabinete de presidencia
LaLiga

Loreto Quintero
Loreto Quintero es una de las personas que entraron en LaLiga a través de uno de los mayores procesos de selección que se han realizado en España, con más de 12.000 personas en busca de uno de los sesenta puestos de trabajo que se buscaba cubrir. Una de esas posiciones fue para ella, licenciada en Relaciones Públicas, Publicidad y Comunicación por la Universidad de Sevilla y actualmente responsable de proyectos estratégicos dentro del gabinete de presidencia de Javier Tebas. “Ha habido una apuesta obvia por incorporar mujeres válidas, en el comité de dirección se ha pasado de una a siete mujeres”, celebra. Quintero manifiesta que "debe reconocerse dónde hay talento y cuándo hay talento, sin importar si es hombre o mujer" y asegura que "tenemos que hacer mucho para igualar la situación, pero sin duda creo que estamos trabajando en la buena dirección".

Eulalia Aloma
Directora gerente
Grupo Creu Blanca

Eulalia Aloma

Eulalia Alomar es la actual directora gerente de los centros médicos Creu Blanca, grupo al que lleva vinculada desde hace más de 25 años. La firma, fundada en 1950, cuenta actualmente con seis instalaciones (cuatro en Cataluña y dos en Aragón). Para la ejecutiva, la colaboración público-privada en sanidad es esencial y pide a los partidos políticos que compañías como la suya puedan participar en la atención sanitaria “de toda la población”. Como mujer que ha conseguido hacerse un hueco en el sector profesional de la salud consideramos que es toda una referente para Business Woman Empowerment.

María Dolores Dancausa
Consejera delegada
Bankinter

María Dolores Dancausa

María Dolores Dancausa ocupa desde 2010 el puesto de Consejera Delegada de Bankinter. Licenciada en Derecho por el Colegio Universitario San Pablo CEU, ha cursado diversos Programas de Dirección en Harvard Business School, un AMP por la Escuela de Negocios INSEAD (Fontainebleau) y un Master en Recursos Humanos y Estrategia de Empresas por el Instituto Universitario Euroforum-INSEAD (Madrid). Dancausa ha desarrollado su carrera profesional en el sector financiero y asegurador, primero en Banco Exterior y posteriormente en Bankinter. Tras su nombramiento como CEO, continúa formando parte del Consejo de Administración de Línea Directa. Asimismo, es miembro del Consejo Rector de la APD (Asociación para el Progreso de la Dirección) y desde 2013 hasta 2018 ha sido Consejera Independiente de la firma británica Esure, una de las principales aseguradoras de Reino Unido. 

Marie Castellvi-Dépee
Directora general de las cadenas Cortefiel y Pedro del Hierro
Tendam

Marie Castellvi-Dépee
Marie Castellvi-Dépee es, junto con Eva Romeo, una de las dos mujeres que forman parte del nuevo dream team de Tendam. La ejecutiva se incorporó al grupo en 2017 como directora general de las cadenas Cortefiel y Pedro del Hierro, tras una amplia trayectoria en compañías como Levi Strauss o American Eagle Outfitters. La ejecutiva defiende que, a lo largo de su carrera, no ha percibido desigualdad en el negocio de la moda, pero que es necesario que las mujeres que ocupan puestos directivos se pongan en valor para abrir camino a las nuevas generaciones. La directiva señala que "la mujer debe visibilizarse por su profesionalidad, pero también por los resultados de gestión y talento" y asegura que "las empresas se están transformando y hay cada vez más mujeres preparadas para asumir puestos de responsabilidad".

Anna Gedda
Directora de sostenibilidad
H&M

Anna Gedda

Anna Gedda está al frente de la política de sostenibilidad de H&M. La directiva, que entró en el grupo sueco en 2008, ha sido responsable de la estrategia y el impulso detrás del compromiso de H&M con los esfuerzos ambientales, al tiempo que se ganó una reputación por hacer las cosas un poco fuera de la caja. En 2018, como parte de su Informe de sostenibilidad anual, la compañía anunció que para 2030 se comprometería a utilizar materiales 100% reciclados o de fuentes sostenibles e implementaría una cadena de suministro de "clima positivo" para el año 2040. 

Marta Fonda
Ingeniera sénior de software
Joinedapp

Marta Fonda

Marta Fonda es, desde septiembre de 2017, ingeniera sénior de software en la compañía estadounidense Joinedapp. Licenciada en Administración de Empresas e Ingeniería Informática por la Universidad Rey Juan Carlos, la directiva consiguió en 2013 una beca para realizar un curso intensivo de desarrollo web en Ironhack, institución de la que ahora es profesora. La ingeniera opina que el porcentaje de mujeres matriculadas en carreras técnicas es bajo debido a tres factores: “el estigma, la falta de información y que España continúa siendo un país bastante machista”. A lo largo de su carrera, Fonda ha trabajado en empresas como Floqq, Mindly o Billin tanto en España como en el extranjero. En cuanto al papel de la mujer en posiciones de responsabilidad, la directiva cree que “una mujer ocupe una posición de jefa aún genera inseguridad en el sexo contrario”.

Elena Galbis
Directora comercial
Health and Medical Solutions - Essity

Elena Galbis

Elena Galbis es directora comercial de Health and Medical Solutions en Essity Iberia desde octubre de 2017. La ejecutiva asegura que “el talento no responde a sexos, color o condición de las personas”, por lo que “la igualdad salarial debe ser la norma y dejar de ser una de las barreras para el desarrollo profesional de las mujeres”. Asimismo, Galbis considera que, aunque queda mucho por hacer, la situación está evolucionado positivamente. “El cambio generacional que atraviesa España favorecerá el acceso de la mujer a puestos de poder”, mantiene la directiva, que cuenta con más de quince años de experiencia en el sector. En cuanto a las medidas para continuar favoreciendo el cambio, Galbis afirma que “mujeres y hombres deben trabajar en entornos que faciliten la conciliación de la vida personal con la profesional”. En el caso del sector sanitario, la directiva asevera que “históricamente siempre ha habido una mayor presencia de mujeres que en el resto”.

Cargando...