Concha Osácar es socia fundadora del Grupo Azora y una de las mayores expertas en el negocio inmobiliario en España. Hasta septiembre de 2018, Osácar fue miembro del consejo de administración de la socimi Hispania. Anteriormente, la directiva había ejercido como responsable de activos en Banco Santander, estuvo al frente de la patronal Inverco y fue consejera de Caja Navarra.
Eulalia Alomar es la actual directora gerente de los centros médicos Creu Blanca, grupo al que lleva vinculada desde hace más de 25 años. La firma, fundada en 1950, cuenta actualmente con seis instalaciones (cuatro en Cataluña y dos en Aragón). Para la ejecutiva, la colaboración público-privada en sanidad es esencial y pide a los partidos políticos que compañías como la suya puedan participar en la atención sanitaria “de toda la población”. Como mujer que ha conseguido hacerse un hueco en el sector profesional de la salud consideramos que es toda una referente para Business Woman Empowerment.
María Dolores Dancausa ocupa desde 2010 el puesto de Consejera Delegada de Bankinter. Licenciada en Derecho por el Colegio Universitario San Pablo CEU, ha cursado diversos Programas de Dirección en Harvard Business School, un AMP por la Escuela de Negocios INSEAD (Fontainebleau) y un Master en Recursos Humanos y Estrategia de Empresas por el Instituto Universitario Euroforum-INSEAD (Madrid). Dancausa ha desarrollado su carrera profesional en el sector financiero y asegurador, primero en Banco Exterior y posteriormente en Bankinter. Tras su nombramiento como CEO, continúa formando parte del Consejo de Administración de Línea Directa. Asimismo, es miembro del Consejo Rector de la APD (Asociación para el Progreso de la Dirección) y desde 2013 hasta 2018 ha sido Consejera Independiente de la firma británica Esure, una de las principales aseguradoras de Reino Unido.
Cristina Contel, presidenta de la Alianza de la Sanidad Privada Española (ASPE), es la nueva presidenta de la Comisión de Sanidad y Asuntos Sociales de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE), y es que la Junta Directiva de la organización, reunida ha elegido a la presidenta de ASPE en el marco de la nueva etapa que afronta CEOE bajo la presidencia de Antonio Garamendi.
Anna Gedda está al frente de la política de sostenibilidad de H&M. La directiva, que entró en el grupo sueco en 2008, ha sido responsable de la estrategia y el impulso detrás del compromiso de H&M con los esfuerzos ambientales, al tiempo que se ganó una reputación por hacer las cosas un poco fuera de la caja. En 2018, como parte de su Informe de sostenibilidad anual, la compañía anunció que para 2030 se comprometería a utilizar materiales 100% reciclados o de fuentes sostenibles e implementaría una cadena de suministro de "clima positivo" para el año 2040.
Marta Fonda es, desde septiembre de 2017, ingeniera sénior de software en la compañía estadounidense Joinedapp. Licenciada en Administración de Empresas e Ingeniería Informática por la Universidad Rey Juan Carlos, la directiva consiguió en 2013 una beca para realizar un curso intensivo de desarrollo web en Ironhack, institución de la que ahora es profesora. La ingeniera opina que el porcentaje de mujeres matriculadas en carreras técnicas es bajo debido a tres factores: “el estigma, la falta de información y que España continúa siendo un país bastante machista”. A lo largo de su carrera, Fonda ha trabajado en empresas como Floqq, Mindly o Billin tanto en España como en el extranjero. En cuanto al papel de la mujer en posiciones de responsabilidad, la directiva cree que “una mujer ocupe una posición de jefa aún genera inseguridad en el sexo contrario”.
Elena Galbis es directora comercial de Health and Medical Solutions en Essity Iberia desde octubre de 2017. La ejecutiva asegura que “el talento no responde a sexos, color o condición de las personas”, por lo que “la igualdad salarial debe ser la norma y dejar de ser una de las barreras para el desarrollo profesional de las mujeres”. Asimismo, Galbis considera que, aunque queda mucho por hacer, la situación está evolucionado positivamente. “El cambio generacional que atraviesa España favorecerá el acceso de la mujer a puestos de poder”, mantiene la directiva, que cuenta con más de quince años de experiencia en el sector. En cuanto a las medidas para continuar favoreciendo el cambio, Galbis afirma que “mujeres y hombres deben trabajar en entornos que faciliten la conciliación de la vida personal con la profesional”. En el caso del sector sanitario, la directiva asevera que “históricamente siempre ha habido una mayor presencia de mujeres que en el resto”.
Martina Olivas es directora adjunta a la dirección de desarrollo internacional de LaLiga, entidad en la cual trabaja desde 2014, y, anteriormente, la ejecutiva fue la directora de fútbol femenino del grupo. Olivas es firme defensora de la meritocracia para alcanzar puestos de poder, ya que “el empoderamiento no debe venir por la superioridad, sino por la igualdad de oportunidades y que los méritos sean recompensados”. La ejecutiva asegura que hay mujeres que han logrado grandes hitos que no se vieron reconocidos entonces por el hecho de ser mujeres”. En este sentido, Olivas cree que “en generaciones anteriores no ha habido esta oportunidad”. Licenciada en Comunicación Audiovisual por la Universidad CEU Cardenal Herrera y con experiencia en el área de comunicación de la Generalitat Valenciana y en Ineco, la directiva opina de la conciliación que “se debe despersonalizar y nunca debería estar vinculada a la mujer”. Asimismo, Olivas afirma que “siempre tiene que conciliar la mujer y es una obligación de ambas partes”. En cuanto al empoderamiento femenino en el sector del deporte, la ejecutiva asegura que “hay mucho por hacer” pero “el papel de la mujer por suerte está cambiando”.
