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Mentoring
Program

Programa de mentoring
  • Ana Fombella
    Tendam

    Anna Gener
    Savills Aguirre Newman

    Charo Izquierdo
    Grupo Zeta

    Eva Abans
    Mediapro

    Sandra Daza
    Gesvalt

    Nagore Basabe
    Experta en Gran Consumo

    Patricia Benito
    Openbank

  • Patricia Rodríguez
    Elche CF

    Pilar Cerezo
    Deloitte

    Rosa Oliva
    Wedding Media International

    Roser Ramos
    Cóndor

    Ruth Garcia-Broto
    Protocolo

    Nuria Solé
    Grupo Quirónsalud

    Aída Ribalta
    Aristocrazy

Woman2Woman es un programa de mentoring que nace en el marco Business Women Empowerment (BWE) para esas mujeres con vocación de convertirse en protagonistas de una nueva fase en la transformación hacia la igualdad del mundo empresarial.

 

La presentación de la segunda edición tendrá lugar el día 9 de octubre a las 19.00h., en Madrid. Nancy Villanueva, directora general de Interbrand en España, será la ponente encargada de hablar sobre “Branding personal en femenino”. Además, tendrá lugar una mesa redonda moderada por Pilar Riaño, directora de Modaes.es, donde asistirán Eva Abans de Mediapro, Sandra Daza, de Gesvalt y Nagore Basabe, de Isdi. El Hotel Iberostar Las Letras, en la Gran Vía de Madrid será el lugar de encuentro.

 

Este proyecto, lanzado en 2018, tiene el objetivo de tejer una red de contactos profesionales y poner en contacto mujeres referentes en el mundo de la empresa en diversos sectores con otras jóvenes profesionales que estén comenzando su trayectoria profesional.

 

Las primeras, ejecutivas de primer nivel que han logrado una alta proyección en sus respectivas empresas y organizaciones, actúan como mentoras, mientras que las segundas participan en el programa como mentorizadas.

 

De esta forma, a través de su ejemplo y experiencia, las mentoras ejercen un trabajo de coaching para ayudar a las profesionales más jóvenes a desarrollar al máximo sus aptitudes y capacidades en el terreno laboral e impulsar su trayectoria.

 

La iniciativa Woman2Woman surge del compromiso de BWE de contribuir al empoderamiento de las mujeres en el mundo económico y empresarial, así como de impulsar entornos de debate en los que enfrentar el reto del empoderamiento de la mujer y en los que plantear posibles soluciones.

 

La segunda edición del programa de mentoring Woman2Woman, que cuenta con una duración de un año, está basado en la relación bilateral entre mentoras y mentorizadas y se complementa con la organización de encuentros de debate y networking.

 

Las mentorizadas que participan en Woman2Woman son mujeres jóvenes y en activo, que han concluido sus estudios regulares, incorporadas en el mundo profesional y que cuentan con una alta proyección y ambición profesional.

 

Este grupo de mujeres será seleccionado entre las inscritas como candidatas a participar en el programa. La elección, así como las parejas mentora-mentorizada, será realizada por un comité formado por Cinnamon News y un grupo de mentoras. Para ello, se tendrán en cuenta criterios como la trayectoria profesional, la proyección hacia futuro o la afinidad entre ambas.

 

Si quieres formar parte escríbenos en mauricio.villa@cinnamonnews.com o a rocio.gomez@cinnamonnews.com o llámanos al teléfono 93 880 78 78.

Objetivos del programa de mentoring
Acompañar en el desarrollo profesional
Brindar consejo cualificado a la mentorizada
Ayudar a generar red de contactos
Ofrecer apoyo en el objetivo personal
Requisitos
Tener de tres a cinco años de experiencia profesional
Presentar una carta de presentación con objetivos y razones por los que quiere participar
Se valorará el currículum académico

Woman2Woman está dirigido a mujeres jóvenes y en activo, que hayan concluido sus estudios regulares, estén plenamente incorporadas al mundo profesional y cuenten con una alta proyección y ambición profesional.

 

Si estás interesada en formar parte de Woman2Woman, puedes completar el formulario de inscripción que encontrarás más abajo. Un comité, formado por Cinnamon News y un grupo de mentoras, será el encargado de realizar la selección de mentorizadas y proponer las parejas mentora-mentorizada. Para ello, se tendrán en cuenta criterios como la trayectoria profesional, la proyección hacia futuro o la afinidad entre ambas. En su segunda edición, el programa está acotado a un máximo de 20 plazas.

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