Rosa Esteva es cofundadora de Grupo Tragaluz, una compañía de restauración que cuenta con veinte locales repartidos entre Madrid, Barcelona y Mallorca. El origen de la empresa se remonta a 1987, cuando la empresaria puso en marcha junto a su hijo Tomás Tarruela el restaurante Mordisco. En los años posteriores, la compañía abrió más establecimientos, como Tragamar, Agua, Acontraluz, Negro, El Japonés y Bestial. En 2003 inició una nueva andadura con la apertura de su primer hotel, Omm, hasta 2018 en Barcelona .

Beatriz González-Cristóbal es una de las profesionales españolas con una mayor trayectoria en el lujo internacional. Tras pasar por Bulgari y Loewe, la ejecutiva se incorporó a Hermès en 2000 como directora general en Iberia. Cinco años después, pasó a ocupar el puesto de directora general de Europa (excepto Francia) y de Oriente Medio. En 2009, González-Cristóbal fue nombrada vicepresidenta y miembro del comité ejecutivo de Hermès. Actualmente forma parte del consejo de administración del grupo español de joyería Tous y el grupo hotelero italiano Starhotels y es directora del máster en Gestión Empresarial de Industria de la Moda y Lujo en el Centro de Estudios Garrigues. Es licenciada en Económicas por la Universidad de Saint Louis Missouri, MBA por el IE y digital business program por Isdi.

Eva Abans es licenciada en Ciencias Económicas y Empresariales por la Universidad Complutense de Madrid. La ejecutiva se incorporó al grupo Mediapro en octubre de 2018 como directora financiera corporativa tras una larga experiencia en EY dentro del departamento de fusiones y adquisiciones. Previamente, la ejecutiva desarrolló su carrera en las oficinas de EY y PwC en Londres y Madrid. Para Abans, “una mujer líder es quien lidera en la diversidad”. La directiva cuenta como referente a muchas de las directivas con las que ha coincidido a lo largo de su carrera “por su valentía a la hora de luchar por lo que quieren”. Como consejo para una profesional que inicia ahora su carrera, Abans apunta “que crea firmemente en ella y que salga de su zona de confort”.

Elena Carasso es directora de online y cliente de Mango y miembro del comité de dirección del grupo. Diseñadora gráfica por la escuela Eina de Barcelona, posee un Máster en Logística Integral y Operaciones por la Universitat Oberta de Catalunya (UOC). La directiva complementó su formación en la escuela de negocios Iese, donde cursó el Programa de Desarrollo de Directivos (PDD). Carasso comenzó su trayectoria en Mango en 1991, cuando se incorporó al equipo de diseño de la compañía. Desde entonces, ha desempeñado diferentes funciones en el grupo hasta llegar a su puesto actual. A mediados de los noventa, la directiva comenzó a desarrollar la división online de la compañía. En 1995, estuvo al frente del lanzamiento de la primera página web de Mango y en septiembre de 2000 lideró la puesta en marcha de la primera tienda online de la empresa. Desde 2016, Carasso forma parte del comité de dirección de Mango.

Virginia Calvo es cofundadora de Good Game Group, grupo propietario del club de eSports Giants Gaming. Licenciada en Empresariales por la Universidad Autónoma de Madrid y máster por la Cámara de Comercio de Málaga, Calvo también es directora ejecutiva del fabricante de productos tecnológicos Atlas Informática. Para Calvo, una mujer líder es alguien “que apuesta por el talento, que confía en su equipo con total compromiso y no se rinde ante adversidades; sus características más relevantes: estratega, inteligente emocional y con valores”. Para la ejecutiva, uno de sus referentes es Virginia Woolf, “por su delicadeza al hablarnos de la independencia femenina y la libertad”, apunta. La directiva señala que es crucial para las jóvenes profesionales la formación continua en el mundo digital, alejarse de personas y entornos de trabajo tóxicos que roban tiempo con tareas no productivas y trabajar para definir un modelo propio de liderazgo.

Anna Gener es presidenta y CEO de Savills Aguirre Newman Barcelona. La ejecutiva observa que el problema de la actual situación de desigualdad es que “existen pocos referentes en los ámbitos de decisión económico y empresarial”. Por tanto, “la realidad es que a la mujer le cuesta postularse porque se siente poco representada en las esferas de poder”. Gener asegura que “en la educación y a la hora de arrancar la carrera profesional hay igualdad de oportunidades, el drama es que a medida que se suben escalones jerárquicos las mujeres se van cayendo”. Como solución a este problema, la directiva apuesta por una revolución generacional y de género: “las empresas exitosas ya han entendido que deben tener a los mejores, hombres o mujeres, estas compañías serán las pioneras en impulsar una serie de acciones para retener ese talento femenino”, manifiesta la ejecutiva. Para ella, una mujer líder es “una persona capaz de influir con el propósito de trabajar por un bien común”. “Todo líder, hombre o mujer, debería tener el compromiso de trabajar por un mayor equilibrio entre ambos géneros”, apunta.Tu desarrollo profesional puede ser una fuente inagotable de crecimiento personal y tu independencia económica será tu libertad individual; no renuncies a ella.